劉強東一封信，2000多名高管集體降薪
第一：從明年1月1日起，京東集團副總監(jiān)以上的全部高級管理人員，現金薪酬降低10%到20%，職位越高降得越多。此降薪決定大約涉及2000名高管。
第二：公司拿出1000億元，為全體德邦兄弟在內的所有集團基層員工設立“住房保障基金”，為工作滿五年以上的全體員工，實現購房愿望。
第三：從明年1月1日起，逐步為十幾萬德邦員工繳齊五險一金，提供基礎保障。
第四：劉強東本人捐款1億元，擴充員工子女救助基金規(guī)模，如果員工喪失勞動力或生命，子女可以享有救助基金幫助最長可達22周歲，直到大學畢業(yè)。
面對近幾年經濟衰退、消費低迷的行情，各行各業(yè)入不敷出、資不抵債的情況比比皆是。連科技大廠華為都表示，要將寒氣傳遞給每一個人，要縮減業(yè)務以求“活下去”，作為中游行業(yè)且話語權極低、集中度不高的涂料行業(yè)更是爭相亮劍，以解決成本高壓帶來的虧損問題。
汽車漆龍頭企業(yè)金力泰在年中召開的2021年業(yè)績說明會上，面對投資者提出的“管理層主動降薪”的建議，金力泰董事、副總裁（分管董事會辦公室）湯洋表示，公司管理層已于今年第二季度起主動降薪50%。
部分涂料上市公司2022年第三季度應付職工薪酬
（單位：萬元）
（以上數據來源于大智慧平臺，如有差池請以實際數據為準！）
筆者注意到，東方雨虹、科順股份、凱倫股份這三家防水巨頭企業(yè)財報披露的數據更讓人大跌眼鏡。截至2022年三季度末，科順股份應付職工薪酬為9978.26萬元，較2021年同期數據減少3352.42萬元，下滑25.15%。東方雨虹應付職工薪酬為9404.92萬元，較2021年同期數據減少993.19萬元，下滑9.55%。凱倫股份應付職工薪酬為2610.84萬元，較2021年同期數據減少1635.4萬元，下滑38.51%。
防水三巨頭2022年三季度與2021年三季度薪酬變化
（單位：萬元）
（以上數據來源于大智慧平臺，如有差池請以實際數據為準?。?
在這波寒冬中，各涂料企業(yè)的管理層也正在與大家共度寒冬。涂料采購網查閱了多家涂料上市公司高管的薪酬發(fā)現，科順股份、北新建材、飛鹿股份、凱倫股份、渝三峽A、松井股份、東來技術等多家涂料企業(yè)高管薪酬均有所下降。其中，科順股份財務負責人盧嵩2021年薪酬同比下降93.45萬元，凱倫股份董事季歆宇2021年薪酬同比下降10.26萬元，飛鹿股份董事長章衛(wèi)國2021年薪酬同比下降12.07萬元。
部分涂料上市公司2021年高管薪酬同期增減變動
巴斯夫發(fā)布了總成本削減5億歐元的計劃，其中包括裁員計劃，巴斯夫正在放慢招聘速度，削減營銷預算。
中漆集團截至2022年6月30日雇員合計673名員工，較2021年同期的788名減少14.6%。
渝三峽A截至2021年末員工總數為913人，較2020年末減少15人。
東來技術截至2021年末員工總數為689人，較2020年末減少2人。
而涂料廠老板的處境也并不樂觀，從董事長帶頭降薪，到高管薪酬減少近100萬，再到全員按照一定比例領取薪酬，甚至是提前放假，給員工只發(fā)當地最低保障工資。各企業(yè)老板花招頻出，力爭最大程度的保住企業(yè)以免淪落到破產倒閉的境地。如今大家口中的“好公司”已經從“錢多事少離家近”的標準迅速下滑到“不裁員不降薪穩(wěn)定就行”，這種不斷讓步和妥協(xié)是企業(yè)的悲哀，更是對各行各業(yè)在寒冬下的真實寫照。
來源：涂料采購網
